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来源:北京晨报 作者:陈琳 2017-12-11 08:03:14 字号: A- A+

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  5月2日晚间,光一科技(300356,SZ)发布一则公告,称公司计划对第一期员工持股计划存续期展期。经第三届董事会第十三次会议审议,同意公司第一期员工持股计划存续期延长至2018年4月23日。

  值得注意的是,目前处于低位的股价是光一科技做此决定的重要因素。截至5月4日收盘,光一科技股价收于24.3元,而2015年11月进行的员工持股计划,平均买入价为42.22元/股。可见,此前的员工持股计划被套。此外,光一科技员工持股计划还包含收益互换协议,这无疑会放大亏损。

  5月4日,《每日经济新闻》记者以投资者身份致电光一科技,对于公司是否因员工持股计划被套才选择展期,公司办公室的一位工作人员回应称,“对”。那么,员工持股计划展期后,光一科技对公司股价表现有何考虑呢?该工作人员表示,暂时来看,还是“以时间换空间”,至于具体什么打算,目前不方便透露。

  员工持股计划被套

  光一科技公告称,公司第一期员工持股计划光一科技攀登2号存续期即将到期,近日持股计划管理委员会召开持有人会议,经出席会议的持有人所持2/3以上份额同意,对第一期员工持股计划存续期展期。经公司董事会审议,同意公司第一期员工持股计划存续期延长至2018年4月23日。如期满前仍未出售股票,可在期满前再次征求所有持有人意见,确定如何进行后续操作。

  记者注意到,光一科技低迷的股价是公司员工持股计划展期的重要因素。

  光一科技于2015年8月31日发布第一期员工持股计划(草案),并于2015年11月26日完成购买。截至2015年11月26日,该员工持股计划共计买入光一科技股票130万股,占公司总股本的0.81%,均价为42.22元/股,以此计算,公司员工持股计划的买入成本为5488.6万元。

  此后,根据光一科技2015年度股东大会决议,于2016年6月1日实施了2015年度利润分配方案:以公司当时总股本1.61亿股为基数,向全体股东每10股派发现金红利0.2元(含税),共计派发现金红利322万元,其中,公司员工持股计划获得现金红利2.6万元(含税),持股数量无变化。

  另外,在光一科技员工持股计划存续期间,虽然公司向激励对象以定向增发的方式授予490万股限制性股票增大了公司总股本,但截至2017年5月2日,公司员工持股计划仍持有公司股份130万股,占公司总股本的0.78%。

  然而截至5月4日收盘,光一科技股价为24.3元,以此来计算,公司员工持股计划的市值为3233.1万元,仅为买入成本的59%。

  收益互换协议放大亏损

  值得一提的是,根据光一科技2015年8月31日发布的《第一期员工持股计划(草案)》,其中一项收益互换条款让公司员工持股计划面临的浮亏进一步扩大。

  根据上述草案,光一科技员工持股计划委托南华期货管理,并全额认购南华期货光一科技攀登2号资产管理计划的份额。同时,南华期货与华泰证券签订股票收益权互换协议,约定由华泰证券按照不超过员工持股计划金额的1.5倍金额提供融资额度,开展以光一科技为标的证券的股票收益互换交易。股票收益互换交易中,华泰证券是光一科技攀登2号融资资金固定收益的收取方和标的股票浮动收益的支付方;光一科技攀登2号是标的股票浮动收益的收取方和光一科技攀登2号融资资金固定收益的支付方。

  这意味着,在目前情况下,光一科技不仅要承担员工持股计划的浮亏,还需支付华泰证券的固定收益。

  据光一科技于2015年12月24日发布的员工持股计划完成购买公告,光一科技攀登2号成立时资金总额为6400万元,其中员工自筹及公司实控人龙昌明提供借款金额共计为2560万元,华泰证券提供融资额度为3840万元。

  《每日经济新闻》记者注意到,上述收益权互换协议意味着光一科技员工持股计划具有杠杆性质,会放大员工持股计划获得的收益及亏损。前述光一科技办公室工作人员亦表示,若实际亏损,会被放大。

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